一、懷孕期企業(yè)能降標準工資嗎?

不能減少標準工資，在女性員工懷孕期減薪不是正規(guī)的個人行為，薪水調整推行男孩和女孩同酬，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，為了更好地保證女性的工作支配權，法律法規(guī)明確規(guī)定了對女士工作權益的維護，尤其是對于女工生理學功能的轉變，在女工懷孕期間、預產期和哺乳期給與特別的維護。

一切企業(yè)不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關系。因而，企業(yè)不可以隨便調節(jié)孕期女工的崗位，即使是為了更好地維護女工的標準將孕期女工調到相對性輕輕松松適合的崗位，但也不可以減少女工的工資性收入。

員工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的療養(yǎng)權全是員工的合法權利，應遭受國家法律的維護。因此，女工懷孕期間的薪水按照規(guī)定應與照常上班一樣，標準工資、補貼全是正常的派發(fā)的，獎勵金可以依據具體情況酌情考慮派發(fā)。

二、企業(yè)用什么方法發(fā)放工資?

1、通過銀行間接性把工資發(fā)放到員工手上。

2、以紅包方法立即下發(fā)到員工手上。

薪水就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬。

薪水一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

標準工資不包括以下各類：

(一)付款周期時間超出一個月的勞務報酬，如一季度獎、大半年獎、年終獎金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的項目抽成等;

(二)無明確付款時間的勞務報酬，如一次性的獎勵金、補貼、補助等。

員工懷孕期，企業(yè)不可以降標準工資，企業(yè)發(fā)放工資時有2種方式，一種是根據儲蓄卡間接性的把薪水發(fā)至員工的手上，另一種是以紅包的方法立即的把薪水發(fā)至員工手上。付款薪水的規(guī)范要在勞動合同書中有一定的承諾，以貸幣的方式付款給員工。