因檔案資料問(wèn)題拖欠工資合理合法嗎？

我是一名在一家國(guó)營(yíng)企業(yè)上市企業(yè)工作中的異地來(lái)北京研究生。實(shí)習(xí)期滿(mǎn)時(shí)，企業(yè)以我的人事檔案沒(méi)法加入北京市人才交流中心為由，將我每月工資扣減30%――直到檔案資料加入才行，或是是工作中滿(mǎn)一年后一次性補(bǔ)領(lǐng)上一年；目地是避免員工換工作，降低公司的損害，并美名其曰“委托存放”。而這種要求在我拿道第一個(gè)月轉(zhuǎn)正定級(jí)薪水以前從沒(méi)向我表露；而且招騁錄取及簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)也未向我規(guī)定務(wù)必將檔案資料調(diào)京。這也是一方面毀約個(gè)人行為嗎？我曾就這事和工程項(xiàng)目經(jīng)理及人力資源部開(kāi)展過(guò)商談，均無(wú)果；在這樣的情況下，是否有好的解決方案？最終也有個(gè)問(wèn)題：公司單位以信息保密為借口回絕在勞動(dòng)合同書(shū)以及向被聘請(qǐng)被告方表露實(shí)際薪酬/薪金等級(jí)是不是合理合法？

企業(yè)的作法是違反規(guī)定的，勞動(dòng)合同法以及配套設(shè)施政策法規(guī)要求，公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，嚴(yán)禁向員工扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金。您可以取出法律法規(guī)與公司商議一下，重要時(shí)，還能夠向工作監(jiān)管部門(mén)檢舉。對(duì)于企業(yè)所稱(chēng)薪酬信息保密的問(wèn)題，我覺(jué)得信息保密只有是對(duì)于別的員工，對(duì)當(dāng)事者自己是不會(huì)有信息保密問(wèn)題的，這根本是部門(mén)的托辭。