原社會(huì)保障部《國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法》（勞部發(fā)〔1995〕218號(hào)）要求：

1.公司人資、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組織或人資、財(cái)務(wù)人員對(duì)本公司薪水的、外收益等狀況推行內(nèi)部控制。

2.公司人資、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組織或人資、財(cái)務(wù)人員對(duì)不真正、不正規(guī)的領(lǐng)到薪水內(nèi)、外收益的憑據(jù)，不予以審理；對(duì)記述不精確、不完善的憑據(jù)，給予退還，并規(guī)定更改、填補(bǔ)。

3.人資、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組織或人資、財(cái)務(wù)人員對(duì)違背我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬、津貼補(bǔ)貼、其他收入等要求的收入支出不予以申請(qǐng)辦理。勸阻和改正失效的，人資、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組織或人資、財(cái)務(wù)人員務(wù)必向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人企業(yè)明確提出書(shū)面報(bào)告，要求解決。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人企業(yè)在收到人資、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組織或人資、財(cái)務(wù)人員的匯報(bào)之日起一個(gè)月內(nèi)，務(wù)必做出處分決定，并對(duì)決策負(fù)責(zé)任。人資、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組織或人資、財(cái)務(wù)人員對(duì)處置結(jié)果有質(zhì)疑，務(wù)必報(bào)財(cái)政局、社會(huì)保障、審計(jì)機(jī)關(guān)，收到匯報(bào)的機(jī)關(guān)單位理應(yīng)承擔(dān)解決。人資、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組織或人資、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組織或人資、財(cái)務(wù)人員不向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人企業(yè)或財(cái)政局、社會(huì)保障、審計(jì)機(jī)關(guān)明確提出匯報(bào)的，也行為責(zé)任。

4.公司務(wù)必接納社會(huì)保障、財(cái)政局、審計(jì)部門(mén)按照法律法規(guī)和國(guó)家相關(guān)要求開(kāi)展的監(jiān)管，屬實(shí)給予公司薪水內(nèi)、外收益等相關(guān)狀況，不可回絕、掩藏、虛報(bào)。