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管理者加班費如何計算?

2022-05-09 16:25

管理者加班費的測算,常令企業(yè)經(jīng)營者覺得十分頭痛。

  按《勞動法》第41-44條文的要求,凡與用人單位確立事實勞動關(guān)系的員工,無論其月收益是多少,均應(yīng)嚴(yán)苛按相關(guān)工時長及日夜奮戰(zhàn)的要求實行,但公司在實際實施環(huán)節(jié)中卻碰到許多問題。

  例如,3位管理人員月收益分別為1萬余元、5000塊和3000元,每月加班加點均為36鐘頭,暫按15%測算加班費,則3位管理人員每月加班加點收益分別為2258.6元、1129.3塊和677.6元,這對公司來講實則一個沉痛的會計壓力。此外,因為管理方面的獨特性,其業(yè)績考核不可以徹底按計時工資方法測算。

  對于此事,海外公司采用的形式也各有不同。以馬來西亞為例子,所在國以月薪2000新元為界區(qū)劃“上班族”與“白領(lǐng)”,對月薪2000新元下列者務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行《勞工法》付款加班費;對月薪2000新元以上者,公司可與加班加點者商議付款加班費,自然也并不付。據(jù)了解,所在國有一些企業(yè)要求:高管工作人員“每星期工作中72鐘頭以上逐漸測算加班費。”

  現(xiàn)階段中國相關(guān)勞動法律法規(guī)對于此事定義尚欠確立。非常數(shù)目的企業(yè)與管理工作人員簽署的《勞動合同》中,提升了例如“薪水已包含加班費”的內(nèi)容。從嚴(yán)苛的意義上講,這一作法很不科學(xué)。即然“薪水已包含加班費”,那麼,日薪水、鐘頭薪水如何計算?測算時是不是該去除“加班費”一部分?如該去除,剔除是多少?以什么是規(guī)范?如不應(yīng)該去除,那麼,日薪水及鐘頭薪水均已包括加班費以內(nèi),針對請病假或事假者而言,扣掉假期工資后,其剩下一部分仍然帶有“加班費”的成份,這豈不了了請病假或事假,一方面在扣工資,一方面在付“加班費”?

  實際上,依據(jù)社會保障部發(fā)(1994)503號文《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中的要求:公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因沒法按規(guī)范運行時間考量的員工,可以推行不定時工作制。與此同時根據(jù)社會保障部發(fā)(1994)489號文《工資支付暫行規(guī)定》中的相關(guān)要求,針對推行不按時工資制度的員工,公司決策其加班加點時,可以不付款加班費。

  此外,社會保障部發(fā)(1994)503號文檔又要求,地區(qū)公司推行不定時工作制的審核方法,由地區(qū)工作行政機(jī)關(guān)制訂。例如,蘇州地區(qū)的公司可依據(jù)滬勞保用品發(fā)(1994)79號資料的要求審批報備實行,或依照滬勞綜發(fā)(1995)59號文檔中第二十條的相關(guān)要求,“根據(jù)與職工監(jiān)事或其它方式商議制訂企業(yè)內(nèi)部的工資支付規(guī)章制度,并告之本部門整體員工,與此同時抄報工作行政機(jī)關(guān)報備”。

  自然,按以上方式實行的先決條件是弄清楚“什么叫不定時工作制?”依據(jù)中國勞動法律學(xué)促進(jìn)會機(jī)構(gòu)編輯的《工作時間-休息休假》(王昌碩、韓云昌著作,法律出版社1998出版發(fā)行)一書,對“不定時工作制”的表述為“指每一工作中日沒有穩(wěn)固的工作時間限定的運行時間規(guī)章制度”。由此可見,若實行不定時工作制,公司對此類工作人員不會再開展考勤表,即舍棄考勤管理制度。

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