地方政策是根據國家政策來的。不過有些地方政策和國家政策也有些小的差異。比如很多地方對晚育的女職工有多休15天產假的規(guī)定。這個我們可以到省人力資源和社會保障廳查詢。

女職工產假期間享受生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付。

用人單位不得降低女職工產假期間的工資，即跟正常上班的工資一樣。不能以公司制度規(guī)定產假期間發(fā)送基本工資為由而在產假期間只給女職工發(fā)放一部分工資。這種公司制度是與法律相抵觸的，是無效的。

勞動法規(guī)定企業(yè)不能與在孕期、產假期、哺乳期的員工解除勞動合同，無論合同到期與否都不能解除。如果解除，就算違法解除。用人單位違反解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者要求繼續(xù)保持勞動關系，那用人單位需要恢復勞動關系，即繼續(xù)回去上班。