一、十年工作年限員工被辭退補(bǔ)償規(guī)范是怎樣的？

工作年限滿(mǎn)十年《勞動(dòng)法》辭退賠償規(guī)范是十個(gè)月的薪水，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限,每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的,按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類(lèi)情況：

1、解雇員工客觀事實(shí)根據(jù)不充足;

2、解雇員工法律規(guī)定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

二、用人單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?1種情況有什么？

1、用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2、用人單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

3、用人單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、用人單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

5、用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

6、用人單位以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書(shū)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

7、用人單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

8、用人單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

9、用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

10、用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

綜合性以上所講的，解雇員工是屬于用人單位所具有的支配權(quán)，但前提條件也必須有正規(guī)的原因來(lái)支持自身的見(jiàn)解，假如存有無(wú)端的解雇必然就必須擔(dān)負(fù)起對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按工作中的期限和薪水的收益來(lái)實(shí)現(xiàn)明確，那樣才能夠確保到員工的收益不遭受損害。