國(guó)務(wù)院關(guān)于員工運(yùn)行時(shí)間的要求

　　第一條 為了更好地科學(xué)安排員工的作業(yè)和休息日，維護(hù)保養(yǎng)員工的歇息支配權(quán)，激發(fā)員工的主動(dòng)性，推動(dòng)社會(huì)主義社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)工作的發(fā)展趨勢(shì)，依據(jù)憲法學(xué)相關(guān)要求，制訂本要求。

　　第二條 本規(guī)定適用在我國(guó)國(guó)內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其其他組織的員工。

　　第三條 職工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

　　第四條 在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況，必須適度減少運(yùn)行時(shí)間的，依照相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

　　第五條 因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第六條 一切個(gè)人和單位不可隨意增加員工運(yùn)行時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加運(yùn)行時(shí)間的，依照相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

　　第七條 黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的運(yùn)行時(shí)間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規(guī)定的統(tǒng)一運(yùn)行時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以依據(jù)實(shí)際情況靈便分配周歇息日。

　　第八條 本要求由社會(huì)保障部、人事部門(mén)承擔(dān)表述；實(shí)施細(xì)則由社會(huì)保障部、人事部門(mén)制訂。

　　第九條 本要求自1995年5月1日起實(shí)施。1995年5月1日施行有艱難的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以適度推遲；可是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位最晚理應(yīng)自1996年1月1日起實(shí)施，公司最晚理應(yīng)自1997年5月1日起實(shí)施。

　　員工在法定節(jié)假日請(qǐng)假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)付款薪水，換句話說(shuō)，用人單位按月付款的正常的薪水中已經(jīng)包含了法定節(jié)假日薪水?？墒?，在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)，卻不可以將正常的薪水相抵加班費(fèi)。

　　原衛(wèi)生部公布的《對(duì)（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明文規(guī)定，但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加運(yùn)行時(shí)間或是分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水；分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。

　　做為員工，跟公司的選取是雙重的，有權(quán)利挑選不上班的。

　　社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十一條要求，公司如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。協(xié)商后，公司可以在《勞動(dòng)法》限制的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)決策增加運(yùn)行時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。若就此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，可以報(bào)請(qǐng)勞務(wù)糾紛解決組織給予解決。

　　一旦加班加點(diǎn)，爭(zhēng)得自身的收益便是合理合法的了。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的酬勞：

　　1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞。

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

　　3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。

　　以上就是我歸整的有關(guān)“勞動(dòng)法加班時(shí)長(zhǎng)要求有哪些”的相關(guān)內(nèi)容，從上邊具體內(nèi)容我們可以知曉在法律法規(guī)上，在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況，必須適度減少運(yùn)行時(shí)間的，依照相關(guān)規(guī)范實(shí)行。假如您對(duì)以上具體內(nèi)容仍有疑問(wèn)，可以網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師。