勞動(dòng)合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

　　假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同都沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)（用人單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求）。假如用人單位與員工無(wú)一切承諾，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的70％明確。日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天（有一些公司為便捷，按每月21天測(cè)算）。

　　測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：

　　節(jié)假日日加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300％

　　歇息日加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200％

　　【留意】如今法定節(jié)假日有11天，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.83天

　　節(jié)假日日加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83×300％

　　歇息日加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83×200％

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算指的是什么的內(nèi)容了。綜上所述得知，僅有清晰如何計(jì)算加班費(fèi)才可以更快的保護(hù)自身的利益，若企業(yè)不派發(fā)加班費(fèi)，那大伙兒是可以完成投訴的，假如你也有其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。