一、用人單位非法辭退賠償嗎?

必須給與員工賠償費。用人單位理應繳納的賠償費金額為經濟補償的二倍。經濟補償金的測算標淮為，依照員工在本部門的工作年限付款，這兒的月薪水指的是員工在勞動合同解除前十二個月的平均收入，而不是一年中某月的最大薪水。假如員工在本部門工作中滿一年，企業(yè)必須付款一個月薪水的規(guī)范的二倍做為賠償費。

假如彼此協(xié)商一致終止合同，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發(fā)工資測算。假如企業(yè)并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

違反規(guī)定解雇的賠付：員工在用人單位每工作中滿一年的，賠付二個月的薪水;大半年以上未滿一年的，賠付二個月的薪水;不滿意大半年的，則向員工賠付一個月的薪水。

二、解雇員工怎么給賠償?

經勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應依據員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規(guī)范發(fā)送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規(guī)范發(fā)送給經濟補償。

用人單位解除勞動關系后，未按照規(guī)定給與員工經濟補償金的，除全額的發(fā)送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

有以上的主要內容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

用人單位違反規(guī)定解雇員工的必須給賠付，員工存有法律規(guī)定過失個人行為，被用人單位解雇的，企業(yè)不用付款經濟補償;企業(yè)單方解雇員工的，要依照員工的運行時間，給經濟補償;用人單位違反規(guī)定解雇員工的，要給二倍的經濟補償。