一、辭退通知函應(yīng)當(dāng)如何給予給員工?

公司辭退員工是企業(yè)單方的個人行為，含有一定的強制，公司辭退員工的通知單的實質(zhì)是通告而不是協(xié)議書。企業(yè)為了更好地保證被辭退員工接到通知單，解雇員工的通知單一般立即提交(便于被辭退員工查收)或是以掛號信傳出(便于扣除回執(zhí)表)或是以刊登公示的方式傳出，全是被辭退員工接到通告即起效，而不是解雇員工簽名答應(yīng)才起效。

二、解雇員工必須提早通告嗎

解雇員工必須提早三十天通告，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以同時提交、或是以掛號信傳出一級以刊登公示的方式傳出，被辭退員工接到通告即起效。員工存有比較嚴(yán)重過錯被辭退的不用提早通告，可以馬上申請辦理開除辦理手續(xù)。

《勞動合同法》第四十三條

用人單位單方面解除勞動關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會。用人單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動者合同約定的，公會有權(quán)利規(guī)定用人單位改正。用人單位需要科學(xué)研究公會的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會。

三、員工明確提出離職有賠付嗎

一般員工積極提起離職是并沒有賠償?shù)模黄绒o職的以外。

假如企業(yè)未幫員工交納社保的、或是未按時全額發(fā)放工資的、未給予工作標(biāo)準(zhǔn)或是安全生產(chǎn)的，員工可以由此明確提出被迫辭職，并規(guī)定企業(yè)付款被迫辭職的經(jīng)濟補償。

用人單位需付款辭退賠償金的情況如下所示：

(一)用人單位違反規(guī)定消除或是勞動合同解除。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

由此可見，當(dāng)用人單位解除勞動關(guān)系時，員工不會有以上情況的，屬于非法解除勞動關(guān)系。

(二)工作合同到期員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書。

(三)勞動合同已經(jīng)不可以再次執(zhí)行。

解雇員工必須根據(jù)真實的具體情況確定是不是必須賠付，假如用人單位不法解除勞動關(guān)系，必須對員工賠付，不法消除的情況包含比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度，比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大影響等。