一、員工多次曠班可以解雇嗎?

是可以的，假如企業(yè)的管理制度對上班遲到有要求，并確立某一時間段內(nèi)上班遲到多長時間幾回是比較嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度的個人行為，且在員工早就了解的情形下，是可以解雇的。

1、員工多次曠職，并常常曠班晚到的，屬于明顯違反規(guī)定管理制度的個人行為，用人單位管理制度或是與勞動合同書有清晰承諾的，可以給予解雇，并不一定付款經(jīng)濟補償。

2、用人單位管理制度經(jīng)員工交流會探討或是通知員工的，員工理應遵循。曠職屬于比較嚴重違背管理制度的個人行為，假如經(jīng)企業(yè)警示仍不糾正的，可以給予解雇。這樣的事情下，屬于員工本身過失導致的解除勞動關系，企業(yè)不用付款經(jīng)濟補償。

二、解雇員工怎么給賠償?

經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。

用人單位解除勞動關系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟補償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟補償。有以上的主要內(nèi)容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據(jù)員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

三、員工不加班加點可以解雇嗎?

是不能夠的。

最先，一切個人和單位不可隨意增加員工的運行時間，并嚴苛按法律法規(guī)增加員工的運行時間。

次之，用人單位假如以員工回絕加班加點為由而與員工解除勞動關系是不符法律規(guī)定終止勞動合同的情況，屬于違反規(guī)定消除。用人單位非法解除勞動關系的，員工有權利規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，也有權利認為用人單位依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

員工多次曠班，在其了解的情形下，是可以解雇的。員工存有法律規(guī)定過失個人行為，被用人單位解雇的，企業(yè)不用付款經(jīng)濟補償;企業(yè)單方解雇員工的，要依照員工的運行時間，給經(jīng)濟補償;用人單位違反規(guī)定解雇員工的，要給二倍的經(jīng)濟補償。