《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但對于每年發(fā)放多少月工資，勞動者并無相關規(guī)定，而勞動法中對此只是規(guī)定同工同酬，只要勞動者于用人單位工作的即必須發(fā)放勞動報酬。

　　第五條　工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　第六條　用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第八條　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　第十條　勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。

　　第十一條　勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定幾薪”的相關知識，我們可以了解用人單位可與勞動者就其勞動報酬進行協(xié)商而確定發(fā)放給勞動者的勞動報酬，至少不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。