勞動法規(guī)定１、只要員工有進行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬。２、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　工作日加班費是勞動者本人工資的１．５倍，雙休日是２倍，國定假日是３倍。按照法律規(guī)定，每月工作時間為２０．８３天，月計薪天數(shù)為２１．７５天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５，小時工資＝月工資收入÷２１．７５÷８。

　　需要注意的是，上述計算只是將加班時的加班費進行計算，公司還要支付，每天的勞動報酬，而不是說加班費就取代了當日工資了。

　　所以休息日的工資計算方式是２倍工資的加班費＋當日基本工資＝休息日工資。

　　《勞動法》第三十六條

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第四十一條

　　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　年工作日：３６５天―１０４天（休息日）―１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定上多天班給開工資”的相關知識，我們可以了解按照勞動法規(guī)定，勞動者即使只工作一天，用人單位也必須為勞動者發(fā)放勞動報酬，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。