勞動(dòng)法對(duì)于用人單位發(fā)放工資的時(shí)間并沒有具體的規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者薪資每月必須發(fā)放一次，具體的發(fā)放時(shí)間沒有做詳細(xì)規(guī)定。

　　工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要支付形式有兩種：一是以貨幣形式支付，二是以實(shí)物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規(guī)定》　第五條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代支付。”

　　其原因有三：

　?。薄⒃谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價(jià)值尺度。①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值；②它能更好反映勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，有利于實(shí)現(xiàn)按勞分配；③它便于勞動(dòng)者相互比較，利于貫徹同工同酬原則。

　?。病⒃谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

　　３、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際上通用的做法。可以加強(qiáng)對(duì)工資分配的管理，使勞動(dòng)者個(gè)人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于統(tǒng)計(jì)各種工資性收人，提高收人分配透明度；加強(qiáng)對(duì)用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財(cái)務(wù)監(jiān)督，抑制工資外收入擴(kuò)張。也有利于建立個(gè)人收入申報(bào)制度，強(qiáng)化個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能。

　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

　　第七條　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定個(gè)薪資在每月發(fā)放的具體時(shí)間，但勞動(dòng)者要明確的是，用人單位至少一個(gè)月發(fā)放一次薪資，且不得以有價(jià)債券抵扣。上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)月工資什么時(shí)候發(fā)放”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。