壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的，按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資。

　　根據(jù)《工資發(fā)放暫行條例》的相關規(guī)定

　　１、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　?。ǎ保┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；

　?。ǎ玻┯萌藛挝淮鄞U的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的；

　?。ǎ矗┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　?。?、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦拢瑒t按最低工資標準支付。

　　《勞動法》第５０條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”

　　用人單位不得扣押勞動者工資，勞動法規(guī)定每月必須發(fā)放一次工資，并要求用人單位必須以貨幣形式發(fā)放，不得以有價債券抵扣。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定可以壓幾月工資”的相關內(nèi)容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。