目前勞動法只是在勞動法中規(guī)定用人單位依據(jù)公司自身效益及生產(chǎn)特點自主確定用人單位的工資。但對企業(yè)的獎勵制度（包括全勤獎和工齡獎）是沒有要求的。

　　勞動者法定工資包括：基本工資、用人單位以公司規(guī)章制度發(fā)放的績效、獎金、個人承擔(dān)的社保費用、相關(guān)補貼。

　　工資外收入包括：

　?。ㄒ唬┍ｋU福利費用

　?。ǘ﹦趧颖Ｗo費用

　?。ㄈ┪戳腥牍べY總額的各種勞動報酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議獎、運動員名次獎、稿費、講課費、第二職業(yè)收入等。

　?。ㄋ模嵨镎劭睿褐嘎毠€人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。

　?。ㄎ澹┴敭a(chǎn)性收入：包括職工個人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。

　　（六）轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭伙費、遺產(chǎn)收入、捐贈收入等。

　　（七）其他收入：包括實行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險性補償收入、職工誤餐補貼、出國人員治裝費、出差補助、調(diào)動工作的旅費和安家費等。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動者的崗位津貼并不一定在底薪中包括在訂立勞動關(guān)系時用人單位需與勞動者進行協(xié)商及時告知，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定崗位津貼是不是底薪”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。