1、勞動(dòng)合同法并沒(méi)有要求職工幾點(diǎn)吃飯，用餐多久，這一能夠由用人公司和員工商議明確的。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)員工一方與公司能夠就勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息假期、工作健康安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利等事宜，簽署集體合同。集體合同議案理應(yīng)遞交職工代表大會(huì)或全體職工探討根據(jù)。集體合同由工會(huì)代表員工與公司簽署；并沒(méi)有建立工會(huì)的公司，由員工舉薦的象征與公司簽署。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，正常的薪水每日不超過(guò)8h，加班加點(diǎn)每日不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，因而每日總計(jì)不超過(guò)11個(gè)個(gè)小時(shí)。但也并不是天天都能夠加班加點(diǎn)3個(gè)個(gè)小時(shí)，由于勞動(dòng)合同法與此同時(shí)要求每一個(gè)月加班加點(diǎn)不超過(guò)36個(gè)個(gè)小時(shí)，即較多12時(shí)間能夠每天上班11個(gè)個(gè)小時(shí)。

勞動(dòng)合同法有關(guān)政策法規(guī)要求，第四章上班時(shí)間和歇息假期：

第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。

第三十七條對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

之上便是我為我們梳理的“勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)餐時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間”的相關(guān)知識(shí)，我們可以掌握短暫性的進(jìn)餐時(shí)間是記在上班時(shí)間以內(nèi)的，針對(duì)員工用餐及歇息的時(shí)間段要求，要依據(jù)用人公司與企業(yè)工會(huì)簽訂的相關(guān)規(guī)定測(cè)算，如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。