盡管《勞動法》中容許用人公司在歇息請假的時間內(nèi)分配員工加班加點，也就是增加員工的上班時間，但出自于對員工權(quán)益的維護(hù)，與此同時也要求了員工有回絕加班加點的支配權(quán)。此外，也對加班加點的時間做出了限定。那一般 勞動法規(guī)定加班加點時間多長時間呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、勞動法規(guī)定加班加點時間多長時間

用人公司和員工對加班加點時間的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。此外，依據(jù)《勞動法》第四十二條的要求： 有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、勞動合同書怎樣承諾加班費?

《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，若勞動合同書中承諾的加班費高過《勞動法》第四十四條要求的最少加班費付款規(guī)范，該承諾合理;若該承諾小于此方法要求的最少加班費付款規(guī)范的，該承諾失效。承諾失效時，用人公司理應(yīng)按不少于此方法要求的最少加班費付款規(guī)范的向員工付款加班費。

分配員工加班加點毫無疑問會對其休息日導(dǎo)致一定的危害，因而做為賠償必須用人公司付款給員工相對應(yīng)的加班費。而如果在周末分配加班加點得話，則日后開展了補(bǔ)休的，就可以不付款加班費。對于勞動法規(guī)定加班加點時間每日是不可以超出一個鐘頭，而特殊情況下則不可以超出3個鐘頭。