一、勞務公司員工解雇的法律法規(guī)是啥?

勞務公司員工解雇的法律法規(guī)是可以依照合同書中的承諾來開展解雇。針對勞務合同的員工可以依據(jù)協(xié)議的承諾解雇，假如用人單位與員工創(chuàng)建的是雇傭關系，那麼用人單位消除勞務合同，將不付款員工經濟補償金，是不是付款合同違約金，需看勞務合同的承諾。雇傭關系的基本特征是：

1、 是一種準勞務關系。

2、 用人方不具有勞動合同法中用人單位的法律主體，或是具有法律主體但工作職責具備暫時性。

3、 由用人方給予辦公環(huán)境和工作標準。

4、 依據(jù)用人方的標示從業(yè)生產運營主題活動。

5、 提供勞務一方因勞務公司自身遭受損害的，依據(jù)彼此各自的過失擔負對應義務。

二、雇傭關系和勞務關系的差異是啥?

1、二者形成的根據(jù)不一樣

勞務關系是根據(jù)用人單位與員工中間規(guī)模經濟的融合而發(fā)生的關聯(lián);雇傭關系造成的重要依據(jù)是彼此的承諾。

2、適用的法規(guī)不一樣

雇傭關系關鍵由民法典、擔保法、規(guī)律調節(jié)，而勞務關系則由勞動合同法和勞動法標準調節(jié)。

3、法律主體不一樣

勞務關系的核心只有一方是法定代表人或機構，即用人單位，另一方則一定是員工本人，勞務關系的行為主體不可以與此同時是普通合伙人，也無法與此同時全是法定代表人或機構;雇傭關系的行為主體彼此本人可以與此同時全是法定代表人、機構、中國公民，還可以是公民與法人、機構。

4、行為主體特性以及關聯(lián)不一樣

針對勞務合同的員工可以依據(jù)協(xié)議的承諾解雇，假如用人單位與員工創(chuàng)建的是雇傭關系，那麼用人單位消除勞務合同，將不付款員工經濟補償金，是不是付款合同違約金，需看勞務合同的承諾。雇傭關系的基本特征是：

勞務關系和勞動關系中間是具有著實質的差異的二者形成的根據(jù)，也有便是適用的法律法規(guī)及其法律主體層面都具有著明顯的差別，當然有關勞務合同新天地以后，針對學員工而言得話，用人單位也是可以解雇的，辭退的情形下得話，也無需付款給有關工作人員一定的經濟補償。