一、做到法定退休年齡后能不能組成勞務關系?

不能組成勞務關系，彼此中間為雇傭關系。已經依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領到退休養(yǎng)老金的工作人員與用人單位產生的異議按雇傭關系解決;未享有養(yǎng)老金工資待遇或領到退休養(yǎng)老金的工作人員與用人單位產生的異議,按勞務關系解決。

員工做到退休年齡的，工作終止合同。因而，員工做到退休年齡規(guī)定之后或依規(guī)具有社會養(yǎng)老保險工資待遇或領到退休工資后，與用人單位中間創(chuàng)建的已不會再是勞務關系，反而是雇傭關系。公司聘請退休職工的，不組成《勞動法》實際意義上的勞務關系，只創(chuàng)立雇傭關系。

二、誰是勞務關系的主要目標?

1、員工：員工，也稱之為民工、員工、雇傭工人、受聘人、勞動力，就是指在學生就業(yè)機構中，自身不具備基本上運營管理決策權利并從屬于這類權利的工作人員。員工的區(qū)域有藍領工人、醫(yī)務工作者、辦公室工作人員、老師、社會工作師、中產階層的從業(yè)人員和最底層管理人員，不包括靈活就業(yè)人員、自聘請者。

2、公會：工會是員工(雇員)構成的致力于維護保養(yǎng)和改進其學生就業(yè)標準、工作中標準、薪水福利工資待遇及其社會地位等利益的機構，公會關鍵根據團體商談方法來意味著員工(雇員)在學生就業(yè)機構和整體社會發(fā)展中的利益。

3.顧主也稱聘請者，就是指在一個結構中，應用員工開展有機構、有目標的主題活動，并向員工繳納薪水酬勞的法人代表或普通合伙人。

4.政府部門：在現代社會中，政府的手段已經融入社會發(fā)展文化生活的各個領域，政府部門做為勞務關系的行為主體一方，在勞務關系的運行流程中充當至關重要的人物角色。實際反映為：

1)做為客戶的政府部門。

2)做為調解者、正當程序的　政府部門。

3)三方體制中的政府部門。

所說三方性標準，是注重法律法規(guī)不但要要求被告方兩方的支配權、責任，并且要與此同時要求做為第三方的政府部門的權利和義務。三方性標準說明了勞務關系規(guī)章制度對公共權力的認可。

員工做到法定退休年齡后不可以產生勞務關系，員工，公會，顧主，政府部門是勞務關系中的四個行為主體目標。員工的范疇十分普遍，包括在各個領域，就是指自身不具備決策資質的員工。公會是員工的團體機構，是為了更好地維護員工的合法權利而具有的。