一、《勞動法》公司解雇員工要求是啥?

《勞動法》公司解雇員工要求是兩方被告方協(xié)商一致的情形下，勞動合同書可以消除，《勞動法》

第二十四條　經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，勞動合同書可以消除。

第二十五條　員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位權(quán)益導致巨大危害的;

(四)被追究其法律責任的。

第二十六條　有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

第二十七條　用人單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，須經(jīng)裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

用人單位根據(jù)此條要求裁減人員，在六個月內(nèi)錄取員工的，理應優(yōu)先選擇錄取被裁掉的工作人員。

二、違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為什么情況?

1、解雇員工客觀事實根據(jù)不充足;

2、解雇員工法律規(guī)定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會給企業(yè)的運營管理產(chǎn)生較大的法律糾紛。

依據(jù)現(xiàn)行標準《勞動法》的要求，解除勞動關系可分成下列三種狀況：

(一)彼此協(xié)議書解除勞動關系。依據(jù)《勞動法》第二十四條的要求，勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動關系。

(二)用人單位單方面解除勞動關系，又分三種。

在人們的日常生活之中，現(xiàn)階段假如出現(xiàn)著公司解除勞動關系這類情況得話是不是屬于一種違紀行為，理應按照實際情況來做出不一樣的辨別的，例如員工存有比較嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度，這種行為用人單位是可以單方解除勞動關系并完畢，不用繳納一切的花費的。