在實(shí)踐中，一些用人單位為了完成一定的工作，增加單位的收益，會(huì)要求其員工在節(jié)假日加班。那么，在法律上，對(duì)于過節(jié)的加班工資究竟應(yīng)該怎么算呢?此外，根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的介紹。

一、過節(jié)的加班工資怎么計(jì)算

加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。執(zhí)行上述規(guī)定時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確定，但不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級(jí)工資(技術(shù)等級(jí)、等級(jí)、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎(jiǎng)金)。

二、加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久

長假過后，如果您在追討加班費(fèi)時(shí)被單位告知“慢慢解決”、“再商量一下”，那么你要小心了，這很可能是單位的緩兵之計(jì)。因?yàn)楣べY爭議在申請(qǐng)仲裁時(shí)的有效期是60天，逾期將不受保護(hù)。據(jù)悉，在以往“長假”后被抽查的單位中，有三分之二未向員工足額支付假日期間加班費(fèi)。針對(duì)這種情況，有關(guān)專家“支”出追討加班費(fèi)三招。

《勞動(dòng)法》專家、人大法學(xué)院副教授黎建飛表示，如果單位拒不給付加班費(fèi)，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)，其次可以集體投訴，最后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但勞動(dòng)爭議的有效時(shí)間是60天，即從單位應(yīng)該支付加班費(fèi)的當(dāng)日起60天內(nèi)申請(qǐng)有效，過期不予保護(hù)。

如果單位是在法定節(jié)假日安排加班的話，那過節(jié)也是需要支付加班費(fèi)的，而在計(jì)算過節(jié)的加班工資時(shí)，需要區(qū)分其中哪天是按照3倍工資計(jì)算，而哪天又是只按照2倍工資計(jì)算。事實(shí)上，除非是一些法律規(guī)定的特殊情況下，用人單位是不可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，而且若勞動(dòng)者根據(jù)其要求加班了，那么用人單位就應(yīng)該支付加班費(fèi)，否則就是違法的。