一、公司辭退員工上年未休的年休假該怎么辦?

公司辭退員工上年未休的年休假必須換算成薪水來(lái)實(shí)現(xiàn)派發(fā)的。用人單位與員工消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，未分配員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為:(本年度在本企業(yè)已過(guò)日歷日數(shù)÷365天)乘于員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：用人單位與員工消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的;

嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

二、應(yīng)休未休的年休假工資怎么發(fā)

員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假(下稱(chēng)年假)。

員工新入用人單位且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

用人單位與員工消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的;

嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天)乘于員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

用人單位分配員工休年假，可是員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人單位可以只付款其正常的運(yùn)行過(guò)程中的薪資收入。

在日常日常生活之中企業(yè)要是要解雇員工得話，那樣有關(guān)員工的一些合法權(quán)利肯定是必須維系的，例如員工的薪水肯定是必須常規(guī)的返放的，也有便是員工假如當(dāng)初并沒(méi)有修夠的年假，是必須換算成薪水酬勞來(lái)派發(fā)給勞動(dòng)人民的，一般狀況下追隨員工未派發(fā)的薪水一起派發(fā)。