深圳2012年全日制教育學生就業(yè)員工最低工資標準規(guī)范調節(jié)為1500元/月，非日制學生就業(yè)員工鐘頭最低工資標準規(guī)范調節(jié)為13.3元/鐘頭，新標準自2月1日起執(zhí)行。相關部門就有關熱點咨詢做答。

人力資源管理保障部門注重，最低工資標準是一個“硬規(guī)范”，不但員工照常上班薪水不可以小于這一規(guī)范，加班工資的測算數(shù)量、參與社保的測算數(shù)量也不可以小于這一規(guī)范。企業(yè)假如“動最低工資標準的道德底線”將挨罰。

現(xiàn)階段有極少數(shù)用人公司對最低工資標準組成的了解存有錯誤觀念，覺得“只需發(fā)至員工手里的薪水不少于最低工資標準便不違反規(guī)定”。依照《深圳員工工資支付規(guī)章》的要求，最低工資標準并不等于全年收入，最低工資標準就是指員工在一切正常上班時間內給予了一切正常工作后，用人公司理應付款的最少額度的勞務報酬。

下列這種項不可做為最低工資標準的組成一部分：一、加班費;二、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特工作中標準下的補貼;三、依照要求不屬于薪水的其它雜費，包含用人公司擔負或是付款給員工的社會保險金、福利費用、福利費、用人公司與員工消除勞務關系時付款的一次性賠償費、計劃生育政策費。

最低工資標準調節(jié)能夠 說成“牽一發(fā)而動全身”，伴隨著最低工資標準的提升，加班費的最少測算數(shù)量、社會保險費的最少測算數(shù)量還要提升。加班費的測算最少應當以最低工資標準為數(shù)量測算，平常、休息天、國家法定假日的加班費，最少是最低工資標準規(guī)范依照鐘頭或是日數(shù)換算后的1.5倍、2倍、3倍。現(xiàn)階段有的企業(yè)盡管發(fā)送給員工的薪水沒有小于最低工資標準，但加班費測算的數(shù)量小于最低工資標準，這也是違反規(guī)定的。

依照全日制教育學生就業(yè)員工最低工資標準規(guī)范1500元/月、非日制學生就業(yè)員工鐘頭最低工資標準規(guī)范13.3元/鐘頭開展測算，員工平常、休息天、國家法定假日的加班費各自不可小于19.95元/鐘頭、26.6元/鐘頭、39.9元/鐘頭;休息天、國家法定假日假如一整天加班加點，最低工資標準各自不可小于138元/天(即：1500元÷21.75天×200%)、207元/天(即：1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳員工工資支付規(guī)章》要求的員工一切正常狀況下每個月的計薪天數(shù)。

假如用人公司違背了最低工資標準的要求，小于最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的，依據(jù)《勞動合同法》要求，用人公司理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，由人力資源管理保障部門勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費?！渡钲趩T工工資支付規(guī)章》要求，用人公司付款員工薪水小于最低工資標準的，由勞動和社會保障部門勒令期限糾正;貸款逾期未糾正的，能夠 視劇情輕和重懲處三萬元之上五萬元下列的處罰。