29日，廣東省政府發(fā)布了《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五” 規(guī)劃》。整體規(guī)劃明確提出， 最低工資標準規(guī)范年平均提升13%之上， 絕大多數地域的最低工資標準規(guī)范做到本地員工平均收入的40%之上。按現階段廣州市企業(yè)員工最低工資標準1300元測算， 到2015年，最低工資標準將做到2110元之上。

七大總體目標首保民生

《規(guī)劃》將“以民為本， 保障民生”列入基本準則之首， 明確提出了七大發(fā)展規(guī)劃：

———城鎮(zhèn)員工學生就業(yè)更為充足， 就業(yè)結構更為提升。我省城區(qū)新增就業(yè)六百萬人之上， 城區(qū)備案失業(yè)人數操縱在4%之內， 鄉(xiāng)村人力資本遷移學生就業(yè)400萬人， 在其中學習培訓鄉(xiāng)村遷移人力資本250數萬人， 美國非農學生就業(yè)占比做到76%.

———城鎮(zhèn)社保管理體系全方位遮蓋，確保水準平穩(wěn)提升。城鎮(zhèn)社保規(guī)章制度逐漸結合， 城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險基本上完成全覆蓋， 社保工資待遇水準平穩(wěn)提升，城鄉(xiāng)之間社保交費壓力和工資待遇差別持續(xù)變小。城鄉(xiāng)居民參與社會養(yǎng)老保險總數做到3770數萬人， 企業(yè)退休職工月平均養(yǎng)老退休金做到2000 元之上; 城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險繳納社保總數做到2300數萬人; 城鎮(zhèn)基本上醫(yī)保繳納社?？倲底龅?300數萬人， 城鎮(zhèn)三項基本上醫(yī)保繳納社保率做到98%， 城鄉(xiāng)居民和城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)?，F行政策范疇內住院費付款占比各自做到80%和75%上下; 下崗、工傷事故、生育險繳納社?？倲蹈髯宰龅?000萬人、三千萬人、2065數萬人; 企業(yè)退休職工社區(qū)治理服務項目率做到80%.

———高級人才團隊持續(xù)發(fā)展壯大， 全面性人力資源開發(fā)設計全方位推動。融入廣東省當代產業(yè)鏈管理體系必須， 反映終生教育核心理念，具備國際性水準的當代技工教育管理體系和遮蓋城鎮(zhèn)全體人員員工的終生教育學習培訓與專業(yè)能力評價指標體系基本完工。我省人力資源總產量做到1950數萬人， 在其中技術專業(yè)技術人才做到550數萬人，技能型人才做到400萬人(占專業(yè)技能員工總產量的28%)，鄉(xiāng)村好用優(yōu)秀人才做到150數萬人，高、中、初中級技術專業(yè)專業(yè)技術人員占比為10∶38∶52.

———有效井然有序的薪資分派布局基本上產生，員工主動性進一步充分發(fā)揮。最低工資標準規(guī)范年平均提升13%之上，絕大多數地域的最低工資標準規(guī)范做到本地員工平均收入的40%之上。國有制企業(yè)薪資分派管控和管控更為強有力，不科學的薪資差別逐漸變小。國家公務員工資規(guī)章制度和機關事業(yè)單位稅收制度激勵制度進一步健全，行政機關機關事業(yè)單位人員工資一切正常提高體制逐漸完善。

———勞務關系和睦平穩(wěn)，從業(yè)者完成體面地工作。勞務關系相關法律法規(guī)管理體系更為完善，勞動人事異議協商訴訟工作方案進一步健全，融洽勞務關系三方體制的功效獲得更強充分發(fā)揮。企業(yè)勞動合同書簽署率做到92%，集體合同簽署率做到80%，勞動人事異議訴訟結案率做到90%。