上崗滿一年年休假五天。

《職工帶薪年休假條例》第三條要求：員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

人力資源局社保部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：員工連續(xù)工作滿１２個月之上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。

確實，法律法規(guī)了連續(xù)工作未滿一年的員工并沒有年假，不過這兒的“連續(xù)工作”并非指在同一家公司，只是指從參加工作逐漸，算的是工作年限是否有滿一年！

僅有從院校才大學畢業(yè)進到一家企業(yè)的新員工，才算是工作中并沒有滿一年，并沒有年假；別的有參加工作時間的員工新入職，是有年假的，僅僅年假的日數(shù)必須換算，企業(yè)能夠當初不可以假期，但不論是跨年夜或是滿一年，該休的日數(shù)是要補充員工的。

換工作的員工年休假天數(shù)該怎樣換算呢，那也是有法律法規(guī)的，規(guī)范為：從上崗之日起當初剩余天數(shù)／３６５＊工作年限相匹配全年度應休日數(shù)，數(shù)值取整數(shù)，只舍不進。無論怎樣說，除開工作年限不滿意一年的員工，別的新入職員工換算出去有休假天數(shù)全是要算的，當初不可以休還可以總計到第二年，不會有沒有年假的觀點。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第四條：年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作期間，應該計為總計上班時間。

第五條：員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠１一天到晚的部位不享有年假。前款規(guī)范的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷３６５天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)。

第六條：企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

第七條：員工享有假期日數(shù)超過其年休假天數(shù)的，不享有當初的年假。確因工作需要，員工享有的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的，用人公司理應分配補充年休假天數(shù)。

上面便是小編我為大伙兒梳理的“勞動法規(guī)定上滿一年休年假多少天”的相關知識，我們能掌握勞動合同法針對年假的規(guī)定是與員工在用人公司工作中的期限相關的，參加工作時間一年的假期５天，滿一年不滿意十年的，休五天，滿十年不滿意二十年的，休十天，二十年之上的，休１５天。咱們會出現(xiàn)技術專業(yè)的律所給您解釋。