防拖欠工資 假如跑路就拿擔保金支付工資

農(nóng)民工欠薪經(jīng)常發(fā)生，一些倒閉跑路的公司會出現(xiàn)拖欠工資問題。對于此事，《意見》要求要完善工資支付監(jiān)管、工資保證金和拖欠緊急資金規(guī)章制度，著力打造拖欠工資保證金規(guī)章制度。簡言之，這意思是說要弄個擔保金出去，假如跑路了或者不支付工資，就先拿這個擔保金來付款。

加薪 員工加薪推動集體協(xié)商

除開避免拖欠工資，創(chuàng)建正常工資增長體制都是群眾十分關(guān)心的問題。對于此事，《意見》要求會以民營企業(yè)為重點戶，依規(guī)推動工資集體協(xié)商，持續(xù)擴大覆蓋面、提高高效性，產(chǎn)生體現(xiàn)人才市場供給與需求和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和正常提高體制。這換句話說，針對一些民企和外資公司，將通過工資的正常的提高，讓廣大員工也能發(fā)送到公司穩(wěn)步發(fā)展的紅利，讓勞動收入在分派中占有有效地位。

休年假 帶薪年休假擁有確保

如今一到長假或者十一黃金周，都會發(fā)生旅游景區(qū)人山人海的狀況，中國人聚堆出行，這是一種無可奈何，有人覺得解決的壓根方法取決于貫徹落實年假制度。針對假期，《意見》要求要完善并落實我國有關(guān)員工上班時間、全國年節(jié)及留念日假日、帶薪年休假等規(guī)定，標準公司推行特殊工時制度的審批管理，催促公司依規(guī)分配員工休息休假。

此外，《意見》還指出要高度重視勞動定額勞動定員標準化工作，促進勞動定額勞動定員國家行業(yè)標準、領(lǐng)域標準的制定修定，輔導公司制訂執(zhí)行合理的勞動定額勞動定員規(guī)范，確保職工的歇息支配權(quán)。這意思就是說，干多大活、定是多少員需有規(guī)范，不能活許多算的員工非常少，導致一個去干許多活的狀況。這總體上講，有益于避免“熬夜猝死”現(xiàn)象的產(chǎn)生。

繳社保 催促公司為職工交納社保費

在社保繳納領(lǐng)域，《意見》強調(diào)要堅決貫徹執(zhí)行保險法，再次健全社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)方法，努力創(chuàng)造社保全覆蓋。貫徹落實廣大群眾尤其是民工和派遣員工的社會保險利益。

《意見》還規(guī)定，將催促公司依規(guī)為職工交納各類社會保險金，激勵有必要的企業(yè)按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定為職工創(chuàng)建補充保險。指引員工主動承擔法定義務，積極參與社保。

簽訂合同 人員流動性大的行業(yè)也需要簽訂合同

碰到勞務糾紛應該怎么辦?這些方面《意見》也有規(guī)定。一是要全面實行勞動合同制度。事實上，在我國還是有不少非法用工問題，這在很大程度上是因為沒有簽署勞動合同，未來這樣的事情將會減少，擁有合同書，勞務糾紛的解決就有了根據(jù)。

《意見》要求，將強化對公司推行勞動合同制度的監(jiān)督、指導和服務項目，在用人周期性強、員工流動性大的行業(yè)推廣簡易勞動合同示范文本，依規(guī)標準勞動合同訂立、執(zhí)行、變動、消除、停止等行為，穩(wěn)步提升勞動合同簽訂率和執(zhí)行品質(zhì)。這實際上是規(guī)定，即使是人員流動性非常大的領(lǐng)域，也無法不簽合同就用人。

真抓實干 將和諧勞動關(guān)系列入政府部門考核標準

為了保障這一《意見》不會淪落一紙空文，《意見》要求地市政府要將搭建和諧勞動關(guān)系列入本地社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和政府部門目標責任考核管理體系，進一步肩負起定現(xiàn)行政策、作部署、真抓實干的責任。健全并落實最低工資標準規(guī)章制度，在社會經(jīng)濟發(fā)展前提下有效調(diào)節(jié)最低工資規(guī)定。