一、不配合加班加點(diǎn)能否翻面薪水

1、根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人公司是不可以強(qiáng)制性員工加班的，假如員工不加班，用人公司翻面薪水屬于違法的個(gè)人行為。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條，用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、如何區(qū)分加班加點(diǎn)與值班的不同之處

1、工作特點(diǎn)和工作目標(biāo)不一樣；

2、調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不一樣；

3、工作中酬勞付款根據(jù)不一樣；

4、限制時(shí)間不一樣。

值勤并沒(méi)時(shí)間長(zhǎng)短限制。

而加班加點(diǎn)每日不能超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，每月不能超過(guò)三十六小時(shí)限制。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。