一、疫防假是否存在薪水

1、疫防假有薪水。照常上班的按平常薪水算，并沒有照常上班的按疫情期作出的要求工資核算。根據(jù)法律要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者則在隔離治療期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)以及因政府部門執(zhí)行隔離措施或采取別的應(yīng)對措施導(dǎo)致不能給予正常勞動的企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)付款員工在這段時間工作酬勞，并不可解除勞動關(guān)系。在這段時間，勞動合同到期的，各自順延至職工醫(yī)療期到期、密切接觸期到期、隔離期到期或是政府部門采取的應(yīng)對措施完畢。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因員工原因造成企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期里的，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。超出一個工資支付周期的，若員工帶來了正常勞動，則支付給勞動者的勞務(wù)報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定;若員工并沒有給予正常勞動，應(yīng)按照國家相關(guān)要求申請辦理。

二、疫情期加班加點工資怎么計算

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

疫情期薪水計算方法分為這三種不同類型的情況，不過雖然國家是那樣規(guī)定的，但各企業(yè)因疫情而遭受到影響的也不能一概而論。在和員工協(xié)商一致的情形下，許多中小型企業(yè)停工時間不夠用一個月的，其實能依照最低工資規(guī)定發(fā)放工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢或者到咨詢知名律師。