一、禮拜天不給加班費(fèi)違法嗎

1、禮拜天不給加班費(fèi)違反規(guī)定，員工加班加點(diǎn)，延長了上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；

3、分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

4、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

5、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條

二、勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間

勞動(dòng)合同法并沒有明文規(guī)定每月的工作時(shí)長和加班時(shí)間，不過明文規(guī)定了每星期的工作時(shí)間，運(yùn)行時(shí)間每星期不得超過44小時(shí)，加班時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

無論什么時(shí)候的加班加點(diǎn)，都需要支付加班工資，而且節(jié)假日日加班的加班工資更高一些。但如果企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)，還回絕付款員工加班工資，員工有權(quán)要求其付款，并可以申請(qǐng)仲裁，同時(shí)還可以去找新工作，并不影響。

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