一、新勞動法10年工作年限被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)多少錢?

10年工作年限被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)并不是《勞動法》規(guī)定的，10年工作年限被違法辭退的賠償并不是固定。

1、【經(jīng)濟(jì)補償金的計算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

3、此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

4、第八十七條規(guī)定，【違背消除或是勞動合同解除的法律依據(jù)】用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費。

5、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求。

二、被公司違法辭退能夠申請仲裁嗎?

被公司違法辭退，能夠申請仲裁。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條要求，中華人民共和國境內(nèi)的用人公司與勞動者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的爭議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產(chǎn)生的爭議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

三、10年工作年限被公司違法辭退申請勞動仲裁的時效性是如何規(guī)定的?

(一)依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。

(二)前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)重新計算。

(三)因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

(四)工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)限制;可是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

實際上，針對辭退補償難題，是必須要依據(jù)被辭退的主要原因分析的，比如有10年工作年限，可是醫(yī)療期滿之后因個人身體原因，早已沒法從業(yè)用人公司安排的一切工作中，用工單位辭退時沒有提前通知的，僅需付款一個月的工資作為補償。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。