一、行政事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點工資如何計算的

1、《勞動法》要求：法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬。用人公司只有付款法律規(guī)定的加班費酬勞，不能以分配調休且不付款高過正常工作時間的加班費。并且，這兒所指的“公司單位應繳納不少于工資的300%的工資報酬”，指的是在支付了正常的薪水以外此外支付的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、國家法定節(jié)假日包括什么

依據(jù)《勞動法》第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

在中國有關的行政事業(yè)單位節(jié)假日日加班費不得低于300%。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。