一、合同工資和實(shí)際收入不一樣違法嗎

1、假如合同工資和實(shí)際收入不一樣的情況是在員工與公司約定的勞動(dòng)合同書范圍之內(nèi)可能發(fā)生的，不違法；假如是企業(yè)亂扣員工工資的，違反規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)行政部門檢舉或向法院申請支付令。假如原來約定的薪水金額有變動(dòng)的，員工與用人單位理應(yīng)變更勞動(dòng)合同或重新簽署合同。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條，用人公司與勞動(dòng)者理應(yīng)按照工作合同的約定，全方位執(zhí)行分別的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，理應(yīng)選用書面通知。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。

二、合同工資與實(shí)際收入不符合該怎么辦

1、在員工正常的上下班時(shí)間、準(zhǔn)時(shí)完成工作的情形下，假如員工收到的薪水跟合同書里邊的約定減少了，能夠手里拿著勞動(dòng)合同書到勞動(dòng)局開展舉報(bào)，或者去訴訟，而且保存好自己的收款證明，以防用人公司會投機(jī)取巧為自己辯解。

2、針對用人單位的這種做法，我們不該任憑她們操縱，即便發(fā)放工資的主導(dǎo)地位是在他們身上。但是作為職工的我們也不要害怕，我們都是有付出自己的勞動(dòng)所得的，也是有獲得酬勞的權(quán)利，并且合同書上邊都說得很清楚了，該付款是多少是是多少。

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