一、非全日制日制用人的勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間有哪些限定

1、非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過(guò)十五日。用人公司應(yīng)用非全日制日制工的，不可以按月結(jié)算工資。非全日制日制用人，是指以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般每日上班時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間總計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七十二條 非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低鐘頭工資待遇。非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過(guò)十五日。

二、援助酬勞付款原則

組成海上救助，被救船只、貨品每個(gè)人有義務(wù)向援助人付款援助酬勞。與其相對(duì)應(yīng)，援助人具有援助酬勞請(qǐng)求權(quán)。針對(duì)性命的援助，被救助者并沒有付款酬勞的義務(wù)。

依據(jù)援助合同約定的不一樣，酬勞付款主要有兩種標(biāo)準(zhǔn)：一種是承諾以援助人所采用的人力資源和設(shè)備及計(jì)算時(shí)間援助酬勞的聘請(qǐng)?jiān)贤瑫?，即不管援助是否成功，被援助平均?yīng)依援助合同的約定付款援助酬勞；另一種是的“無(wú)實(shí)際效果，無(wú)酬勞”的援助，是海上救助中運(yùn)用更為普遍的方式，選用“無(wú)實(shí)際效果，無(wú)酬勞”原則，能避免在危急的情形下簽署援助合同書給被救方產(chǎn)生的不利及因彼此商談很有可能推遲援助的時(shí)機(jī)。

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