離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)你的合法權利。

第一、如公司沒有繳納社保，能夠規(guī)定補交社保的。

第二、如公司一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定公司付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如公司違反規(guī)定消除勞動合同書，還需要擔負賠償費的，賠償費的規(guī)范是經(jīng)濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

第四、如在公司工作中滿一年的，公司還需要付款失業(yè)金的。

第五、假如公司有加班加點個人行為，還需要按標準規(guī)定付款加班費及其加付賠償費的。

第六、假如公司克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

有關法律法規(guī)：

1、勞動法第五十條要求，用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

2、按社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

在員工離職后，用人公司理應立即與員工申請辦理相對應的消除勞務關系的辦理手續(xù)，另外對員工的個人社保、薪水、加班工資等應立即的付清，不可以有托欠離職員工有關花費的狀況，不然得話用人公司除開要立即付款離職員工相對應花費外，還需要擔負承擔責任。諸位員工碰到那樣的狀況，一定要勇于應用法律法規(guī)武器裝備保護自己的合法權利。

　　之上便是“離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦”的有關專業(yè)知識，期待大伙兒可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的狀況，就可以根據(jù)法律法規(guī)武器裝備來維護保養(yǎng)自身的合法權利。假如您的狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。