離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正；假如還不好能夠立即到工作行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)你的合法權利。

第一、如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，還需要擔負賠償費的，賠償費的規(guī)范是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經濟補償。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)還需要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點個人行為，還需要按標準規(guī)定付款加班費及其加付賠償費的。第六、假如企業(yè)克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。怎樣調查取證和實際操作，提議到律師事務由刑事辯護律師給你給予法律求助。如需進一步掌握或是資詢，熱烈歡迎隨時隨地和我聯(lián)絡

有關法律法規(guī)：

1、勞動法第五十條要求，用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

2、按社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

在員工離職后，用人公司理應立即與員工申請辦理相對應的消除勞務關系的辦理手續(xù)，與此同時對員工的個人社保、薪水、加班工資等應立即的付清，不可以有托欠離職員工有關花費的狀況，不然得話用人公司除開要立即付款離職員工相對應花費外，還需要擔負承擔責任。諸位員工碰到那樣的狀況，一定要勇于應用法律法規(guī)武器裝備保護自己的合法權利。

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