引言：探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同分居兩地，又無法在公假日團圓的伴侶或爸爸媽媽團圓的假日。根據國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假能夠實際分為三種方式：1、看望另一半;2、單身員工看望爸爸媽媽;3、已經結婚員工看望爸爸媽媽。

享有探親假的前提條件

依據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享有探親假需要具備以下條件：

(1)行為主體標準，只會在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

(2)時長標準。工作滿一年。

(3)理由標準。一是和另一半不住在一起，又無法在公休假日 團圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇;二是與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。“不可以在公休假日團圓”指的是不可以運用 公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。必須注意的是，探親假不包含看望老丈人 母、公公婆婆和兄妹。結婚后與另一半分居兩地的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在教學、實習、實習期間不可以享有探親假。

探親假有多少天

按照相關規(guī)定，探親假日數從20到45天左右：

1、員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，假日為三十天;

2、單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。如果是因為工作需求，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為四十五天;

3、已經結婚員工看望爸媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

值得關注的是，探親訪友假日包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內。

民營企業(yè)員工能否享有探親假?

從現行的工作法律規(guī)范看來，緊緊圍繞探親假的相關規(guī)定一般適用國企，這與國家20多年的深化改革有重大關聯，計劃經濟時期的諸多員工福利(如探親假)在勞動合同制度逐漸創(chuàng)建的過程當中還沒有完全納入標準規(guī)定，促使很多民營企業(yè)覺得，非國有企業(yè)職工不可享有探親假，探親假僅可用國企。

探親假最基本法律規(guī)定為國務院令《關于職工探親待遇的規(guī)定》，該法規(guī)定，凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與 另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇;各省市、直轄市人民政府也可以根據本規(guī)定制訂實施辦法，并抄送我國工作質監(jiān)總局辦理備案。根 據國務院令的上述規(guī)定，上海政府轉批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則》確立：當地各個區(qū)、縣、局團體企事業(yè)單位和街道社區(qū)團體企事業(yè)單位的員工的探親訪友工資待遇，可 參考《探親規(guī)定》和本實施辦法實行。勞社部在《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十二條要求：“企業(yè)員工在工作期間的福利工資待遇，根據國家打鬼頂實行”;第二十四條要求：“企業(yè)員工享有國家規(guī)定節(jié)假日日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假日。”

假如詳細認知和實行上述規(guī)定，非國有企業(yè)也應給員工探親假，但是由于這種法規(guī)政策沒有足夠的畫面質量，尤其是地區(qū)的一些要求法律效力級別比較低、并且沒有強制性法律效力，促使民營企業(yè)員工的探親休假支配權至今未獲得全面保障。

有關探親假的地方性的相關規(guī)定

依據1997年粵勞薪[1997]115號《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第五條的相關規(guī)定，在一個單位持續(xù)工作滿一年之上職工，與伴侶或爸爸媽媽不了在一地，又無法在公休假日內回家了定居一個大白天和一個晚上的，需在年假期內分配探親訪友。在其中，國有制單位職工探親訪友時，年休假天數不夠于原所規(guī)定的探親假日數一部分可給與補足。旅程車船費按行政機關有關規(guī)定執(zhí)行。

此條要求確認了探親假與帶薪年休假相互關系和聯接，且應用領域從國營企業(yè)擴展到一般企業(yè)，能與一個新的《職工帶薪年休假條例》一起實行，但是僅適用廣東地域。