一、雙倍工資的相關(guān)規(guī)定是啥

1、雙倍工資的有關(guān)規(guī)定的詳細(xì)信息有以下幾點(diǎn)：

（1）雙倍工資即二倍薪水，是用人公司未與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資是員工每月實(shí)發(fā)薪水兩倍，已發(fā)放薪水一部分應(yīng)當(dāng)扣減，且雙倍工資期限可用規(guī)范不一樣，當(dāng)員工添加用人公司三十天內(nèi)未簽訂合同；

（2）理應(yīng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)而用人公司不簽署的;勞動(dòng)合同到期長(zhǎng)期不續(xù)期等情形，用人公司理應(yīng)付款員工雙倍工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工每月付款二倍薪水；

用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍薪水。

二、雙倍工資訴訟的時(shí)限局限

1、《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的雙倍工資歸屬于對(duì)用人公司并沒(méi)有簽訂合同的罰則，法律性質(zhì)上歸屬于“懲罰性賠償金”，而非“勞務(wù)報(bào)酬”；

2、故應(yīng)可用仲裁時(shí)效的強(qiáng)制性規(guī)定，“從曉得或是應(yīng)當(dāng)知道支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算”。如江蘇省高院、省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》要求，勞動(dòng)人民申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性從用人公司不簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為完畢之次日開(kāi)始計(jì)算一年；

3、如勞動(dòng)者在用人公司工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)人民申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性從一年期滿之次日測(cè)算一年。

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