一、沒打辭職工資如何辦

1、假如員工未明確提出離職報告就擅自離崗的，用人公司需在解除勞動關系時一次結清員工薪水。但員工違反規(guī)定解除勞動關系，給用人公司經濟損失的，理應承擔連帶責任。勞動者辭職理應提早三十日以書面形式通告用人公司，在試用期內提早三日通告用人公司。

2、法律規(guī)定：依據《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務關系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、擅自離崗有什么后果

員工自動離職歸屬于違反規(guī)定解除勞動關系，針對用人公司經濟損失的，員工理應按規(guī)定擔負賠付下列的損失義務：

1、公司單位招生錄取所付款費用;

2、用人公司向其收取的培訓費，彼此另有約定的按照約定申請辦理;

3、對生產、運營與工作所造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的許多賠償費用。

可是假若用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業(yè)嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

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