一、請喪假有工資嗎

1、喪假有薪水，依照勞動合同約定的工資待遇測算。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司不付款員工喪假工資的，由勞動行政部門責令限期付款;逾期不收取的，勒令用人公司向職工加付補償金。

2、法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當依法支付工資。

二、假期工資的計算基數(shù)按有什么原則

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

勞動者在喪假期內(nèi)，用人公司應當依法支付工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。