今年國慶假期與中秋佳節(jié)偶遇，放假了8天?？墒菍倨诘募影噘M，許多員工也只能是“看得清，拿不著”。

“老總給大家發(fā)了一盒月餅和200元優(yōu)惠券，說這便是加班加點酬勞。”南京某門店當(dāng)會計的韓女士苦著臉說：“他人放假了，我比較忙，我一點也不盼望逢年過節(jié)。因為我要加班加點8天，還沒有加班費。”

法定節(jié)假日，員工加班加點，用人公司本該依規(guī)付款300%的加班費。

表面看，月餅抵加班費比那些惡意欠薪的老總要好，其實不是。由于勞動合同法第五十條明確規(guī)定，薪水需要以貨幣形式按月付給員工自己。因而，以月餅抵加班費，說到底還是亂扣員工的工資主要表現(xiàn)。

實際上，除開勞動合同法之外，勞動法、勞動監(jiān)察規(guī)章等法律法規(guī)對于此事都有明確規(guī)定，但亂扣、欠薪，“月餅抵加班費”這種事情仍不斷產(chǎn)生，勞動者的權(quán)利仍受到損害。在筆者看來，關(guān)鍵主要原因是，政府部門在對待亂扣、欠薪問題上，打擊力度不足，都還沒對犯罪行為產(chǎn)生強悍的震撼力;亂扣、托欠員工薪水特別是加班費的違法成本過低，才可以無良老板肆無忌憚。

時下，員工與單位中間支配權(quán)影響力廣泛不一樣，是不爭的事實。

劣勢的勞動者在強硬的老總眼前壓根沒有話語權(quán)。員工為了保住打工賺錢機遇，他們當(dāng)中大多數(shù)人并害怕與“月餅抵加班費”的那些霸王條款叫囂。盡管員工對于此事很無奈，可是法律法規(guī)不可以無可奈何，工作部門不可以無語了。因而，不要把“月餅抵加班費”當(dāng)新聞報道看，政府職能部門顯而易見應(yīng)當(dāng)依規(guī)干預(yù)并進行查處。

員工加班費落實不力問題的本質(zhì)，除開老總?cè)狈Ψ梢庾R、勞資關(guān)系支配權(quán)影響力不一樣外，也在于社會發(fā)展信用機制缺少、最新法律法規(guī)不健全、勞動者維權(quán)方式不通暢。因而，事前創(chuàng)建一套切實可行的防止亂扣、欠薪體制與監(jiān)督制度十分必要。例如，對發(fā)放工資(包含加班費)推行質(zhì)證顛倒規(guī)章制度;健全社會發(fā)展信用系統(tǒng)，給用人公司創(chuàng)建信用檔案;充分發(fā)揮企業(yè)工會的積極意義，推動公會與單位進行關(guān)于工作時長、工作待遇、工資結(jié)算方法、工作性質(zhì)等方面商談等。

相關(guān)法律法規(guī)也罷，組織建設(shè)也好，重點在于執(zhí)行能力。

即然相關(guān)法律法規(guī)對加班費有明確規(guī)定，我國明文規(guī)定了假期加班費計算方法，工作部門就需要“升帳理事長”。一方面要主動進攻，到一線依法查處“月餅抵加班費”的用人公司;另一方面，要好好審理并落實舉報制度，誰碰觸相關(guān)法律法規(guī)高壓電線，不論是亂扣、托欠標(biāo)準(zhǔn)工資或是加班費，都需要依法進行懲罰。惟這般，法律法規(guī)組織建設(shè)才有意義，能夠真正維護職工的合法權(quán)利。不然，職工的利益還會繼續(xù)持續(xù)被侵害，“月餅抵加班費”什么的新聞報道還會繼續(xù)重蹈覆轍。