拒不付加班工資單位要賠6倍薪水

假如企業(yè)不分配員工年假，也不付款應(yīng)假期階段的3倍工資報酬，應(yīng)該怎么辦?對于此事，《辦法》第十五條要求，由縣之上勞動局責(zé)令改正;逾期不改的，除勒令付款未休年休假工資報酬外，企業(yè)還應(yīng)按照未休年休假工資報酬的金額向員工加付補(bǔ)償金;對拒不履行勞動局處分決定的，由勞動局申請辦理法院執(zhí)行。

蘇海南研究者表明，這兒的“未休年休假工資報酬”應(yīng)當(dāng)造成用人公司和職工的留意，它指的是企業(yè)應(yīng)按照3倍日工資和員工未假期的日數(shù)而發(fā)放加班費(fèi)酬勞。例如，孫先生的日工資是100元，年假5天也被企業(yè)準(zhǔn)備了加班加點(diǎn)，那他加班加點(diǎn)時每日勞動所得300元，5天便是1500元。倘若企業(yè)一分也沒發(fā)，也不按照勞動局限制時間內(nèi)糾正，那樣企業(yè)就需要按“未休年休假工資報酬”的金額，向加付賠償費(fèi)，那樣孫先生這時候應(yīng)當(dāng)獲得3000元。“因此，企業(yè)按時全額付款這一大筆錢這才是最劃算的。”

拒不付加班工資單位要賠6倍薪水