即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，期間一年。但是，如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的支付加班費爭議，則不受上述一年時效的限制（勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出）。就是說，在未離職的情況下提出支付加班費的申請，則不受一年時效限制，縱然是三年前的加班費仍然可以主張。 如果員工離職，則應(yīng)當(dāng)在離職后一年內(nèi)提出申請，否則時效超過，以往所欠加班費都將一筆勾銷。這里存在的問題是，如果員工在離職后的一年內(nèi)提出了仲裁，那么，他可以主張哪段期間的加班費？是提起仲裁之日起前推一年之內(nèi)的加班費，還是以前所有的加班費？比如，員工工作3年，3年中都有加班而未付加班費，離職10個月后提起仲裁要求支付，他可以主張離職前最后2個月的加班費還是整個三年中的加班費？目前尚無定論，《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》等關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的三個司法解釋中均規(guī)定侵權(quán)損害賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人向人民法院起訴之日起向前推算二年計算。因此，勞動案件司法實踐中，支持提起仲裁日前推一年內(nèi)的加班費的可能性較大。 查看更多