今年過年假期7天，因為生產(chǎn)制造、運營等因素，依然存在一部分工薪族還要加班加點。2月24日，貴陽勞動保障部門的專業(yè)人員，從此進行了詳盡測算，并提醒廣大加班加點族，留意下個月老板在發(fā)工資時，是不是全額派發(fā)加班工資，如果出現(xiàn)了“缺斤少兩”或是不予派發(fā)，可以立即向勞動監(jiān)察單位舉報。

新春佳節(jié)加班費這樣算

按照相關(guān)規(guī)定，今年過年7天假期，包含兩大類，一是國家法定假日，即2月19日、20日、21日這3天為國家法定假日;二是休息天，即2月18日、22日，23日、 24日這4天為休息天或是調(diào)整后的休息天。依據(jù)勞動保障法律政策法規(guī)，用人公司在國家法定假日分配員工加班加點，應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費;在休息天期內(nèi)分配員工加班加點，理應(yīng)分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，根據(jù)不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。

怎么計算自已的加班費，是不少加班加點族頭疼的事。貴陽勞動監(jiān)察單位就今年過年假期7天加班工資計算進行了詳細(xì)描述：估算加班費時，日工資按均值每個月上班時間21.75天換算，即：國家法定假日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷21.75×200%。

依據(jù)上邊計算方法，只需明確“加班工資計算數(shù)量”(每一位加班加點者月薪數(shù))就可以知道加班工資。

《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》對于此事也有明確規(guī)定，假如勞動合同書對加班費有合同約定的，一般按照約定規(guī)范明確;假如用人公司與勞動者未約定加班費付款測算標(biāo)準(zhǔn)化的，按員工個人的職工薪酬測算。如果按照上述規(guī)定測算出數(shù)量小于本地最低工資規(guī)定的，加班工資計算數(shù)量按本地最低工資規(guī)定測算。

沒拿到加班工資可舉報

在今年的貴陽市六區(qū)一市(除修文、開陽、息烽外)的月最低工資規(guī)定調(diào)整至1250元，因而每天最低工資標(biāo)準(zhǔn)大約為57.47元(1250÷21.75)，國家法定假日最少加班費為172.41元(57.47×300%)，休息天最少加班費為114.94元(57.47×200%)。換句話說，十一國慶7天如果都加班加點，加班費最少不得低于977塊錢(172.41×3 114.94×4)。

據(jù)統(tǒng)計，加班工資并不是想象中的那般，加班加點后馬上就能拿到，依據(jù)《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條要求：“加班費必須在下一個付薪日付款”。換句話說，當(dāng)月的加班工資需到下月發(fā)放工資時就可以拿到。

貴陽勞動監(jiān)察稽查稽查人員說，盡管勞動者在法律規(guī)定節(jié)假日加班，依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定理應(yīng)獲得300%的工資報酬，但依然有很多員工，在節(jié)假日加班卻得不到對應(yīng)的加班費，或是加班工資計算有誤。下個月，假如員工發(fā)覺用人公司未依規(guī)分配調(diào)休或者沒有依規(guī)付款加班工資時，可以向12333社會保障服務(wù)電話或本地勞動監(jiān)察單位舉報。