法定加班時長要求是《勞動法》第四十一條，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。

加班加點支付工資有以下要求：

《勞動法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

1.分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

2.歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

3.法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

加班工資的計算基數(shù)的明確，實際要遵循以下幾個方面：

1.假如勞動合同書有明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。

2.假如勞動合同書并沒有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為計算基數(shù)。

3.在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4.推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5.提示，加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。