2020年我國法定節(jié)假日加班加點工資怎么算？

《勞動法》要求，法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。在預估國家法定假日加班費時，不可以將一切正常薪水相抵加班費。原社會保障部公布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》明文規(guī)定，但凡分配員工在法定工作日增加上班時間或是分配在休息天工作中而又不可以調休的，均應當付款給員工不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水;分配員工在國家法定假日工作中的，則應當此外向員工付款不少于勞動合同書承諾的鐘頭或日標準工資300%的薪水。因此，假如員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班，其所屬單位應當按某天標準工資的300%向其付款加班費。

說白了的國家法定假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、 10月2日、10月3日和中國春節(jié)的初一、初二、初三，每一年共 10天。法定休假日期內公司分配員工日夜奮戰(zhàn)的，應按不少于員工自己日工資的300%付款加班費。此外，員工依規(guī)享有生育假、看護假、節(jié)育手術假等暑假的，用人公司理應視作給予一切正常工作并付款薪水;員工依規(guī)享有年假、探親假、結婚、喪假等暑假的，用人公司理應依照不少于員工自己標準工資的規(guī)范付款其暑假的薪水。

加班加點工資算法：

社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，依照全新的全國各地春節(jié)及節(jié)日放假了方法，傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調節(jié)。此次調節(jié)初次運用“月計薪天數(shù)”(21.75 天)替代先前的“月工作日內”(20.92天)來測算加班費基數(shù)，因而員工國家法定假日的加班工資與先前對比略微降低。

（一）應付工資

社會保障部2008年1月10日下達《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（下稱《通知》），依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的要求，員工的規(guī)章制度上班時間(即全年度總日數(shù)減掉休息天及國家法定假日)從而前的251天降低為250天，則每個月工作日內由的20.92天調節(jié)為20.83天。

該《通知》還初次明確提出一個“月計薪天數(shù)”的定義，用于測算日工資、鐘頭薪水，而別名的節(jié)假日加班三薪、雙休日加班加點雙薪恰好是以日工資、鐘頭薪水為測算數(shù)量?！锻ㄖ访鞔_提出，依照《勞動法》第51條的要求，國家法定假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，換句話說11個國家法定假日即便休假也計入薪，去除不計入薪的104個休息日，月計薪天數(shù)應是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京月平均工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班應以138.3元為數(shù)量，派發(fā)三薪或雙薪。

（二）計薪天數(shù)

對于國家法定假日多一天對加班工資究竟有沒有危害的難題，北京市某刑事辯護律師法律事務所確認，“《通知》梳理了一個定義，便是‘月計薪天數(shù)’。加班費應為此測算，而月計薪天數(shù)只與休息日相關，與國家法定假日不相干，因而對加班工資并無危害?！币蚨谶@個增加的“月計薪天數(shù)”的實際意義上，加班工資的確比之前按“月工作日內”算降低了，但將來不管國家法定假日提升到多少天，都對加班工資沒有危害。

之上便是有關我國法定節(jié)假日加班加點工資怎么算的所有內容。根據(jù)文中我們可以了解，我國法定節(jié)假日加班加點工資算法應該是以138.3元為數(shù)量，派發(fā)三薪或雙薪，可是要留意一個難題，便是在我國的國家法定假日由251天調節(jié)為250天，因而員工的國家法定假日加班工資會出現(xiàn)降低。