計稅方式

依據(jù)員工當月勞務報酬所得的差異，全年度一次性獎金主要有兩種方式測算個稅。

1.假如當月所得的高過(或等于)3500元，可用公式計算為：

個稅應納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)。

稅率根據(jù)自己的當月獲得全年度一次性獎金除于12的商數(shù)明確。比如如果你的年終獎金不得超過18000元，除于12每月不得超過1500，則稅率為3%。

舉例說明：如果你當月薪水所得的收益超出3500元，又得到8000元年終獎金，那樣應當交稅：8000×3%-0=240元。如果你獲12000元年終獎金，那樣應當交稅：12000×3%-0=360元。

2.若是在派發(fā)年終獎金的當月，員工的勞務報酬所得小于3500元，則需要先算應納稅額：

全年度一次性獎金-“當月勞務報酬所得與花費扣除額的凈額”。

然后算稅率：應納稅額÷12，用所得的結論依據(jù)表2找到征收率和速算扣除數(shù)。

第三步算你要交多少稅：個稅應納稅所得額=應納稅額×稅率-速算扣除數(shù)。

舉例說明：如果你當月薪水所得的為2000元，又發(fā)10000元年終獎金，則可以先算應納稅額，10000-(3500-2000)=8500元，再算稅率，8500÷12=708.33元，征收率為3%，速算扣除數(shù)為0。因此年終獎金應交稅=應納稅額×稅率-速算扣除數(shù)=8500×3%-0=255元，與當月薪水所得的超出3500塊的人對比，得到1萬余元年終獎金可少繳45元稅。