《勞動法》要求：

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

法定假日3倍加班工資包含當日薪水。根據勞動法要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

法定節(jié)假日是三倍工資，明確的規(guī)定如下所示：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

以上就是關于小編為您詳解關于國家法定假日工資怎么算的基本知識，法定節(jié)假日加班的理應嚴格執(zhí)行三倍工資去進行給付，大家如果還有其他的法律風險的，熱烈歡迎上在線法律咨詢服務平臺，我們自己的在線律師咨詢會給大家進行系統(tǒng)的解釋。