一、店面薪水和加班工資的計(jì)算方式(一)

應(yīng)用領(lǐng)域：適用不推行存休規(guī)章制度，加班工資當(dāng)月清算的店面。定義公式計(jì)算：

日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月工作中日日數(shù)(工作中日不包含法定節(jié)假日和歇息日)

鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8

加班加點(diǎn)日基數(shù)=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算：

當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資一部分=在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資注：當(dāng)月新員工入職不滿意一周的，歇息日均按工作中日測(cè)算考勤管理扣減一部分的測(cè)算：

當(dāng)非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)/8<在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù)時(shí)，應(yīng)該有考勤管理扣減，以下：

考勤管理扣減=(非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)/8-在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù))×日標(biāo)準(zhǔn)工資

加班工資的測(cè)算：

當(dāng)非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)÷8>在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù)時(shí)，應(yīng)付款加班工資，以下：

延遲加班工資=(非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)÷8-在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù))×加班加點(diǎn)日基數(shù)×1.5

法定節(jié)假日加班工資=法定節(jié)假日加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)÷8×加班加點(diǎn)日基數(shù)×3.0

二、店面薪水和加班工資的計(jì)算方式(二)

應(yīng)用領(lǐng)域：適用不推行存休規(guī)章制度，加班工資當(dāng)月清算的店面。定義公式計(jì)算：

日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月計(jì)薪日日數(shù)(計(jì)薪日不包含歇息日，但包括法定節(jié)假日)

鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8

加班加點(diǎn)日基數(shù)=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算：

當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資一部分=在職人員期內(nèi)的計(jì)薪日日數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資注：當(dāng)月新員工入職不滿意一周的，歇息日均按工作中日測(cè)算考勤管理扣減一部分的測(cè)算：

當(dāng)非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)/8<在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù)時(shí)，應(yīng)該有考勤管理扣減，以下：

考勤管理扣減=(非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)/8-在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù))×日標(biāo)準(zhǔn)工資

加班工資的測(cè)算：

當(dāng)非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)÷8>在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù)時(shí)，應(yīng)付款加班工資，以下：

延遲加班工資=(非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)÷8-在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù))×加班加點(diǎn)日基數(shù)×1.5

法定節(jié)假日加班工資=法定節(jié)假日加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)÷8×加班加點(diǎn)日基數(shù)×3.0

三、店面薪水和加班工資的計(jì)算方式(三)

應(yīng)用領(lǐng)域：申請(qǐng)辦理工時(shí)規(guī)章制度的店面，滿勤為167鐘頭/月。定義公式計(jì)算：

鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月工作中日日數(shù)÷8加班加點(diǎn)鐘頭基數(shù)=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算：

標(biāo)準(zhǔn)工資=規(guī)范月標(biāo)準(zhǔn)工資考勤管理扣減一部分的測(cè)算：

當(dāng)非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)<167時(shí)，應(yīng)該有考勤管理扣減，以下：考勤管理扣減=(非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)-167)×鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資加班工資的測(cè)算：

當(dāng)非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)>167時(shí)，應(yīng)付款加班工資，以下：延遲加班工資=(非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)-167)×加班加點(diǎn)鐘頭基數(shù)×1.5

法定節(jié)假日加班工資=法定節(jié)假日加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×加班加點(diǎn)鐘頭基數(shù)×3.0

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