中國(guó)香港2015年12月4日電 /美通社/ — 非凡初入職場(chǎng)?研究室在香港尖沙咀凱悅酒店舉行2015年非凡初入職場(chǎng)討論會(huì)暨 “2015年度大中華地區(qū)最好初入職場(chǎng)?”頒獎(jiǎng)盛典，27家企業(yè)榮獲“大中華地區(qū)最好初入職場(chǎng)?”，《南華早報(bào)》和上海對(duì)外開(kāi)放服務(wù)項(xiàng)目有限責(zé)任公司各自為本次主題活動(dòng)的新聞媒體和發(fā)展戰(zhàn)略合作方。

2015年，一共有來(lái)源于中國(guó)大陸、中國(guó)香港和臺(tái)灣的112家企業(yè)完成了評(píng)比步驟，這種企業(yè)來(lái)源于10個(gè)不一樣領(lǐng)域，遮蓋約二十萬(wàn)員工。8家 IT 和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)入選，變成入選企業(yè)數(shù)最多的領(lǐng)域。在評(píng)比全過(guò)程中，非凡初入職場(chǎng)研究室會(huì)邀約競(jìng)選企業(yè)的員工回應(yīng)58個(gè)難題構(gòu)成的 Trust Index? 問(wèn)卷調(diào)查，就企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域開(kāi)展評(píng)分。與此同時(shí)，每一個(gè)競(jìng)選企業(yè)的人事部和管理層精英團(tuán)隊(duì)還需要遞交一份 Culture Audit? 文化藝術(shù)財(cái)務(wù)審計(jì)問(wèn)卷調(diào)查，詳細(xì)描述企業(yè)9大層面的人力資源資源優(yōu)化配置對(duì)策。

“數(shù)據(jù)信息表明，大中華地區(qū)的整體評(píng)分較2014年有一定的降低。在亞太地區(qū)范疇內(nèi)，大中華地區(qū)員工的初入職場(chǎng)感受要高過(guò)日本國(guó)、韓等國(guó)，可是小于澳洲和印尼。在大中華地區(qū)范疇內(nèi)，中國(guó)香港的員工在‘得到 職業(yè)技能培訓(xùn)驗(yàn)’層面評(píng)分最大；臺(tái)灣的員工則在‘不管年紀(jì)、性別、中華民族和擇偶標(biāo)準(zhǔn)都得到 公平公正工資待遇’一組難題中評(píng)分最大。中國(guó)大陸的初入職場(chǎng)在別的大部分層面評(píng)分超出前2個(gè)地域。此外，入選企業(yè)和非入選企業(yè)中間的差別有減少的發(fā)展趨勢(shì)?！狈欠渤跞肼殘?chǎng)研究室大中華地區(qū)排行榜主管辛濟(jì)云在匯總了年度的研究發(fā)現(xiàn)。

“檢測(cè)一個(gè)企業(yè)初入職場(chǎng)自然環(huán)境的唯一標(biāo)準(zhǔn)便是立即了解該企業(yè)員工的‘初入職場(chǎng)感受’，并搜集她們對(duì)企業(yè)現(xiàn)行政策、對(duì)策、流程管理的心態(tài)與點(diǎn)評(píng)，”非凡初入職場(chǎng)大中華地區(qū) CEO 白合賽先生評(píng)價(jià)道。他強(qiáng)調(diào)：“在年度的調(diào)查中，除開(kāi)極少數(shù)企業(yè)因很有可能危害一切正常生產(chǎn)制造和全國(guó)各地公司辦公室過(guò)度分散化而申請(qǐng)辦理采用了分層抽樣的方式之外，絕大部分企業(yè)的全體人員員工都收到了調(diào)查邀約?！狈浅Ｖ档眉为?jiǎng)的是，有6家入選企業(yè)也是在兩岸三地的全部工作場(chǎng)所都執(zhí)行了調(diào)查而且都做到入選規(guī)范，她們是：易安信 (EMC)、凱悅酒店集團(tuán)公司 (Hyatt Hotels & Resorts)、瑪氏公司 (Mars)、NetApp、英國(guó)我國(guó)儀器設(shè)備有限責(zé)任公司 (National Instruments)和戈?duì)柶髽I(yè) (W.L.Gore)。

出席活動(dòng)的中國(guó)香港勞動(dòng)力及福利局長(zhǎng)張建宗為6家企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮?！斑@一行為表明了企業(yè)對(duì)其公司文化的自信心和對(duì)全部員工一視同仁的心態(tài)，”非凡初入職場(chǎng)市場(chǎng)拓展主管 Mirley Perez 講到。在剛公布的《作為共同體的公司》匯報(bào)中，非凡初入職場(chǎng)研究室對(duì)53個(gè)我國(guó)的數(shù)據(jù)信息開(kāi)展了結(jié)構(gòu)化分析，匯報(bào)注重了“家中”和“共體”的氛圍有益于朋友中間的溝通交流、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、也可以提升機(jī)構(gòu)的文化藝術(shù)黏性，留住人才?！案鶕?jù)把入選企業(yè)的員工員工流失率和領(lǐng)域平均值開(kāi)展比照，大家發(fā)覺(jué)“最好初入職場(chǎng)?”的員工流失率僅有領(lǐng)域的一半乃至更低，”辛濟(jì)云評(píng)價(jià)道。這種無(wú)形中的文化藝術(shù)基石最后能夠推動(dòng)公司內(nèi)的化學(xué)變化，產(chǎn)生各種各樣方式的自主創(chuàng)新，并最后為企業(yè)產(chǎn)生商業(yè)服務(wù)業(yè)績(jī)考核。一項(xiàng)科學(xué)研究強(qiáng)調(diào)，最好初入職場(chǎng)?中的上市企業(yè)在1997-2014年的個(gè)股年收益率比領(lǐng)域平均值高于近3倍。

在排行榜公布當(dāng)日，有150位大型企業(yè)和 CEO、人力資源管理管理層、學(xué)術(shù)界意味著參與的“非凡初入職場(chǎng)大會(huì)”就怎樣創(chuàng)建非凡的初入職場(chǎng)自然環(huán)境、怎樣帶來(lái)員工最好的初入職場(chǎng)感受等難題深入探討。思科交換機(jī)，SAP 中國(guó)研究院、繽特力、凱悅酒店、yahoo等企業(yè)的管理層也發(fā)布了分別的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)。參會(huì)特邀嘉賓覺(jué)得，伴隨著我國(guó)人力資本人口數(shù)量的轉(zhuǎn)型發(fā)展，怎樣更強(qiáng)的引進(jìn)人才和留住人才就變成公司在未來(lái)十年盛衰的重要。此外，大數(shù)據(jù)技術(shù)和社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的發(fā)展趨勢(shì)也提升了初入職場(chǎng)的清晰度，員工會(huì)能夠?qū)⒊跞肼殘?chǎng)感受與別人共享并慢慢產(chǎn)生用戶評(píng)價(jià)。這人口數(shù)量和技術(shù)性2個(gè)效用累加驅(qū)使公司務(wù)必作出更改，采用以員工為關(guān)鍵的核心理念，帶來(lái)員工非凡的初入職場(chǎng)感受。非凡初入職場(chǎng)大中華地區(qū) CEO 白合賽在謝幕講話再度注重“非凡初入職場(chǎng)研究室根據(jù)30年的研究發(fā)現(xiàn)，‘信賴’是也是最好初入職場(chǎng)?差別于別的企業(yè)的最重要要素”

2015年大中華地區(qū)最好初入職場(chǎng)?（排行以公司英文名字母順序）

• 歐特克手機(jī)軟件(我國(guó))有限責(zé)任公司
• Cadence Design Systems, Inc
• 高臨企業(yè)咨詢管理（我國(guó)）
• DHL Express
• 易安信我國(guó)
• H&M 我國(guó)
• HDS 我國(guó)
• 康寶萊（我國(guó)）保健產(chǎn)品有限責(zé)任公司
• 希爾頓酒店全世界
• 凱悅酒店集團(tuán)公司
• Kantar Worldpanel
• Kiabi Supply
• 瑪氏公司
• Meltwater
• 梅賽德斯奔馳-奔馳金融服務(wù)項(xiàng)目（我國(guó)）有限責(zé)任公司
• 孟山都公司（我國(guó)）
• NetApp Greater China
• 如新集團(tuán)
• Paypal
• 倍耐力輪胎有限責(zé)任公司
• Rackspace
• 羅氏診斷商品(上海市)有限責(zé)任公司
• SAP 中國(guó)研究院
• 上海市麒靈廣告宣傳
• 英國(guó)我國(guó)儀器設(shè)備有限責(zé)任公司 (我國(guó) 香港臺(tái)灣)
• uniqlo我國(guó)
• 戈?duì)柶髽I(yè)